Contratar bien no es solo elegir al candidato adecuado: tambi\u00e9n es elegir el tipo de contrato adecuado. En Espa\u00f1a, el marco laboral ofrece distintas modalidades contractuales y un abanico de bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que, bien aprovechadas, pueden suponer un ahorro significativo para la empresa sin renunciar a la estabilidad ni a la seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n
El problema es que muchas pymes y aut\u00f3nomos desconocen estas ayudas, o las descartan por considerar que el proceso es demasiado complejo. El resultado es que se dejan sobre la mesa bonificaciones a las que tendr\u00edan derecho simplemente por el perfil de la persona contratada. Veamos c\u00f3mo optimizar la contrataci\u00f3n combinando el tipo de contrato correcto con las bonificaciones disponibles.<\/p>\n\n\n\n
Desde la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido es la modalidad general y prioritaria en las relaciones laborales en Espa\u00f1a. El contrato temporal qued\u00f3 limitado a dos causas concretas: circunstancias de la producci\u00f3n y sustituci\u00f3n de persona trabajadora, ambas con plazos y justificaciones estrictas. A esto se suma el contrato fijo discontinuo, pensado para actividades estacionales o intermitentes, que combina la estabilidad del indefinido con la flexibilidad de prestar servicio solo en determinados periodos.<\/p>\n\n\n\n
Esta reorganizaci\u00f3n implica que, hoy en d\u00eda, optimizar la contrataci\u00f3n pasa menos por elegir entre temporal o indefinido \u2014porque las opciones de temporalidad est\u00e1n muy acotadas\u2014 y m\u00e1s por aprovechar correctamente las bonificaciones asociadas a cada perfil y modalidad contractual.<\/p>\n\n\n\n
Las bonificaciones son reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social que el Estado aplica para incentivar la contrataci\u00f3n de determinados colectivos o en determinadas condiciones. No reducen el salario del trabajador ni alteran sus derechos laborales: el ahorro recae directamente sobre el coste que asume la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Estas bonificaciones pueden aplicarse de forma autom\u00e1tica en algunos casos, pero en la mayor\u00eda es necesario que la empresa las solicite expresamente al formalizar el contrato, indicando el c\u00f3digo de bonificaci\u00f3n correspondiente en el alta del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Existen bonificaciones espec\u00edficas para la contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes inscritos como demandantes de empleo, especialmente relevantes en sectores con dificultad para encontrar talento joven cualificado. El importe y la duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan la edad y la situaci\u00f3n previa del candidato.<\/p>\n\n\n\n
La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad reconocida cuenta con algunas de las bonificaciones m\u00e1s elevadas del sistema, junto con ayudas adicionales para la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo. Estas bonificaciones se mantienen durante toda la vigencia del contrato indefinido, lo que las convierte en una opci\u00f3n especialmente interesante a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
Se contemplan bonificaciones para la contrataci\u00f3n de mujeres en ocupaciones donde est\u00e1n subrepresentadas, como parte de las pol\u00edticas de fomento de la igualdad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
La contrataci\u00f3n de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n o mayores de determinada edad tambi\u00e9n cuenta con incentivos, orientados a facilitar su reincorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
En determinados supuestos, convertir un contrato temporal o formativo en indefinido genera derecho a bonificaci\u00f3n, premiando a las empresas que consolidan el empleo en lugar de encadenar contratos de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aunque no siempre lleva aparejada una bonificaci\u00f3n espec\u00edfica, el contrato fijo discontinuo permite optimizar costes en actividades estacionales al evitar el pago de cotizaciones durante los periodos de inactividad, manteniendo al mismo tiempo la antig\u00fcedad y los derechos del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Optimizar la contrataci\u00f3n no consiste en perseguir la bonificaci\u00f3n m\u00e1s alta, sino en encontrar el equilibrio entre las necesidades reales del puesto, el perfil del candidato y las ayudas a las que la empresa puede acogerse. Antes de formalizar una contrataci\u00f3n, conviene hacerse algunas preguntas:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfEl puesto responde a una necesidad estable o a un pico de actividad puntual? \u00bfEl perfil del candidato encaja en alguno de los colectivos bonificados? \u00bfExisten bonificaciones auton\u00f3micas o sectoriales adicionales a las estatales que puedan combinarse? \u00bfLa empresa cumple los requisitos para mantener la bonificaci\u00f3n durante todo el periodo exigido, como no haber realizado despidos improcedentes recientes en el mismo puesto?<\/p>\n\n\n\n
Responder a estas preguntas con antelaci\u00f3n evita errores que pueden derivar en la p\u00e9rdida de la bonificaci\u00f3n, o incluso en sanciones si se solicita una ayuda sin cumplir los requisitos.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los errores m\u00e1s frecuentes es no indicar el c\u00f3digo de bonificaci\u00f3n correcto en el momento del alta, lo que impide aplicarla de forma retroactiva en muchos casos. Tambi\u00e9n es habitual incumplir el periodo m\u00ednimo de mantenimiento del contrato, ya que la mayor\u00eda de bonificaciones exigen conservar al trabajador, o reponer la plantilla, durante un tiempo determinado para no tener que devolver el importe bonificado.<\/p>\n\n\n\n
Otro fallo com\u00fan es desconocer la incompatibilidad entre determinadas bonificaciones, ya que no siempre es posible acumular varias ayudas sobre el mismo contrato. Por \u00faltimo, muchas empresas no revisan peri\u00f3dicamente las novedades normativas, perdiendo la oportunidad de beneficiarse de nuevas bonificaciones introducidas cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Una buena estrategia de contrataci\u00f3n no termina en el proceso de selecci\u00f3n: contin\u00faa en la elecci\u00f3n del contrato y en el aprovechamiento de las bonificaciones disponibles. Conocer a fondo el marco normativo, revisar los requisitos de cada ayuda y planificar la contrataci\u00f3n con tiempo permite a las empresas reducir costes de forma legal y sostenida, sin renunciar a la calidad ni a la estabilidad del equipo.<\/p>\n\n\n\n
Dada la complejidad y los cambios frecuentes en esta materia, contar con asesoramiento laboral especializado marca la diferencia entre dejar pasar oportunidades de ahorro o convertir cada contrataci\u00f3n en una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica para la empresa.<\/p>\n\n\n\n
En Lever ayudamos a empresas y aut\u00f3nomos a elegir el contrato m\u00e1s adecuado en cada situaci\u00f3n y a gestionar las bonificaciones a las que tienen derecho. Si quieres optimizar tu pr\u00f3xima contrataci\u00f3n, ponte en contacto con nuestro equipo de asesor\u00eda laboral.<\/p>\n