Actualizado: 3 noviembre, 2022
Cuando se hace una oferta de trabajo a un profesional que ya está contratado por otra empresa, lo ideal es hacer un precontrato de trabajo, de forma que dicho profesional confíe en la nueva empresa y decida hacer el cambio de una organización a otra con total tranquilidad.
¿Qué es y para qué sirve el precontrato de trabajo?
Un precontrato de trabajo es un compromiso formal entre la empresa y el trabajador en virtud del cual la organización se compromete legalmente a contratar al trabajador en el futuro. De esta forma, el precontrato de trabajo no es un contrato de trabajo definitivo, si bien es cierto que este tiene validez legal, de forma que si alguna de las partes lo incumple habrá consecuencias legales.
Este tipo de compromiso legal resulta muy útil cuando una empresa quiere contratar a trabajadores extranjeros o a personal muy cualificado que presta sus servicios a otra organización. De esta forma, la empresa garantiza sus intereses y el trabajador puede hacer el cambio de una empresa a otra con tranquilidad, ya que tiene el compromiso de su contratación futura por la nueva empresa. Así, el precontrato de trabajo para extranjeros es una práctica muy común, siendo muy habitual utilizar un modelo de precontrato de trabajo para arraigo social.
Cómo realizar un precontrato de trabajo
Aunque el precontrato de trabajo se puede realizar de forma verbal, lo ideal es que este se lleve a cabo por escrito. A la hora de elaborar este tipo de compromiso legal es importante que este incluya los siguientes datos y cláusulas. Son las siguientes:
- Datos de identificación, tanto de la empresa como del trabajador.
- Compromiso de contratar al trabajador en un futuro.
- Fecha en la que se firma el precontrato del trabajo.
- Naturaleza del futuro contrato laboral, es decir, si el trabajador será contratado de forma temporal o indefinida.
- Condiciones laborales del trabajador, tales como su jornada laboral, su salario o los días de vacaciones que disfrutará, entre otros.
- Puesto de trabajo que ocupará el trabajador y funciones que desempeñará.
- Condiciones a las que está supeditada la contratación del trabajador. Por ejemplo, la contratación del trabajador puede estar supeditada a la finalización de sus estudios.
- Indemnización en caso de incumplimiento del precontrato de trabajo por cualquiera de las partes. En caso de que la empresa incumpla el precontrato, el trabajador podrá exigir una indemnización por daños y perjuicios acudiendo a los Tribunales, si bien no se podrán reclamar los salarios que no se han recibido. Si es el trabajador quien incumple el precontrato, la empresa también podrá exigir una indemnización por daños y perjuicios.
- Firma de las partes, tanto de la empresa como del trabajador.
Modelo precontrato de trabajo SEPE
Aunque se puede elaborar un precontrato de trabajo, lo mejor es optar por el modelo de precontrato de trabajo del SEPE, el cual se deberá adaptar a cada caso concreto, incluyendo en las cláusulas del mismo las circunstancias o eventualidades que las partes crean importante incluir.
En definitiva, el precontrato de trabajo es un compromiso legal que resulta de gran utilidad para captar talento.
