Precontrato de trabajo: información general para empresas

Cuando se hace una oferta de trabajo a un profesional que ya está contratado por otra empresa, lo ideal es hacer un precontrato de trabajo, de forma que dicho profesional confíe en la nueva empresa y decida hacer el cambio de una organización a otra con total tranquilidad.

¿Qué es y para qué sirve el precontrato de trabajo?

Un precontrato de trabajo es un compromiso formal entre la empresa y el trabajador en virtud del cual ambas partes se obligan a celebrar un contrato de trabajo en el futuro: la empresa, a contratar, y el trabajador, a incorporarse en las condiciones pactadas. El precontrato no es todavía el contrato de trabajo definitivo, pero tiene validez legal, de forma que si alguna de las partes lo incumple habrá consecuencias legales.

Este tipo de compromiso resulta muy útil cuando una empresa quiere contratar a trabajadores extranjeros o a personal muy cualificado que presta sus servicios en otra organización. Así, la empresa protege sus intereses y el trabajador puede cambiar de empresa con tranquilidad, ya que cuenta con el compromiso de su contratación futura. En el caso de trabajadores extranjeros, el compromiso de contratación es habitual en algunos procedimientos de extranjería, como el arraigo sociolaboral.

Cómo realizar un precontrato de trabajo

Aunque el precontrato de trabajo se puede realizar de forma verbal, lo ideal es formalizarlo por escrito para poder acreditar su contenido. A la hora de elaborarlo, es importante que incluya los siguientes datos y cláusulas:

• Datos de identificación, tanto de la empresa como del trabajador.
• Compromiso de contratar al trabajador en un futuro.
• Fecha de firma del precontrato y fecha prevista de incorporación.
• Naturaleza del futuro contrato laboral, es decir, si el trabajador será contratado de forma temporal o indefinida.
• Condiciones laborales del trabajador, tales como su jornada laboral, su salario o los días de vacaciones que disfrutará, entre otras.
• Puesto de trabajo que ocupará el trabajador y funciones que desempeñará.
• Condiciones a las que está supeditada la contratación del trabajador. Por ejemplo, la contratación del trabajador puede estar supeditada a la finalización de sus estudios.
• Indemnización en caso de incumplimiento del precontrato de trabajo por cualquiera de las partes. En caso de que la empresa incumpla el precontrato, el trabajador podrá reclamar ante los tribunales una indemnización por los daños y perjuicios que haya sufrido, cuya cuantía dependerá de lo pactado y de las circunstancias de cada caso. Si es el trabajador quien incumple el precontrato, la empresa también podrá exigir una indemnización por daños y perjuicios.
• Firma de las partes, tanto de la empresa como del trabajador.

Modelo precontrato de trabajo SEPE

Aunque es habitual buscar un modelo de precontrato de trabajo del SEPE, no existe un formulario oficial de uso obligatorio. Se puede partir de un modelo general, pero siempre habrá que adaptarlo a cada caso concreto e incluir en sus cláusulas las circunstancias o eventualidades que las partes consideren importantes.

En definitiva, el precontrato de trabajo es un compromiso legal que resulta de gran utilidad para captar talento.